Ontwikkel je team met de growth mindset!

Als leider weet je hoe enorm belangrijk de ontwikkeling van je teamleden is. Jij bent zo succesvol als jouw team is. Je probeert het beste uit je team te halen en iedereen te stimuleren zich verder te ontwikkelen. Vraag jij je wel eens af waarom de ene professional...

Blokkeren bij spanning

Blokkeren bij spanning? Misschien heb je het wel eens meegemaakt dat je niet kon reageren of blokkeerde tijdens een presentatie, een vergadering of een sollicitatiegesprek? Je  schrikt misschien wel van je reactie, voelt je vervelend, overkomt mij dat? Welkom in je...

Spanning in je werk managen

Als coach krijg ik geregeld de vraag, “Hoe kan ik anders met spanning omgaan?” “Ik wil meer zelfvertrouwen, minder piekeren en beter slapen.” Je bent ambitieus en vraagt veel van jezelf. Legt de lat hoog, maakt lange dagen en hebt weinig...

Feedback geven

Frequente feedback is een middel om de performance van jou als (managing) professional en je team te verbeteren. Het is in feite een terugkoppeling op je handelen en functioneren. Vaak vinden managers en professionals het lastig om deze terugkoppeling te geven. Ze...

Schaf toch dat beoordelingsgesprek af!

Steeds meer bedrijven schaffen de jaarlijkse beoordelingscyclus af. Recent nog het Duitse SAP. En Booking.com, ING en IBM denken er over na. Waarom? Het is niet populair bij werknemers en tijdrovend voor een manager. Belangrijkste argument is misschien nog wel dat het...